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关于开展急需紧缺人才调查摸底工作的
通 知
各乡镇、县直各部门（单位）：
为贯彻落实全市人才工作会议精神，加快实施人才强县战略步伐，促进全县经济和社会各项事业的快速健康发展，按照市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于在全市范围内组织开展急需紧缺人才调查摸底情况的通知》（定市组发〔2011〕44号）要求，决定对全县急需紧缺人才进行一次调查摸底，全面掌握人才需求现状，建立我县紧缺人才数据库。现就有关事宜通知如下。
一、指导思想
我县紧缺人才调查建库的指导思想是，以科学发展观为统领，全面贯彻落实全国及省、市人才工作会议精神，着眼经济社会各项事业的长远发展和对人才的总体需求，努力造就一支规模宏大、素质优良、结构合理、创新能力强、效能发挥充分的人才队伍，为实施“双百”人才战略、构建社会主义和谐社会提供可靠的人才保证和广泛的智力支持。
二、调查目的
紧缺人才调查摸底要立足实际，适度超前，放眼长远，注重科学性、实用性和指导性，目的在于发挥好三个作用。
（一）发挥人才引进导向作用。通过调查摸底，建立我县紧缺人才数据库，作为全县人才引进的主要导向依据，用人单位应结合实际，准确把握本行业急需人才资源。
（二）发挥人才培养导向作用。有关部门应参照紧缺人才数据库所列专业，充分发挥引导、服务作用，将人才培训纳入中长期发展规划，鼓励用人单位以战略的眼光适当超前储备人才，增强核心竞争力、凝聚力和发展后劲。
（三）发挥结构调整导向作用。根据我县重点产业和行业发展趋势，着眼紧缺、急需岗位的需求，吸引人才培养人才，实现人才开发与产业结构、岗位的紧密对接。积极促进区域、产业和行业人才队伍向知识能力高层次化、年龄结构合理化、来源结构多样化的方向发展。
三、调查内容
对紧缺人才进行调查摸底的内容是，我县经济社会各项事业发展紧缺的各类各项专业人才，符合我县经济社会发展“十二五”规划纲要重点开发领域要求的紧缺高层次专业人才。
1、目前人才急需紧缺状况。本单位目前急需紧缺什么人才，今年计划引进的急需紧缺人才，以及对引进人才的岗位、数量、专业、学历、职称、经历、方式等进行统计汇总，提出具体的目标方向。同时，对各单位有引进意向、但因客观条件限制尚未引进的高层次人才具体人选进行调查摸底。调查摸底工作要突出重点领域、重点产业、重点学科、重点单位、重点岗位，不一定面面俱到。
2、未来五年人才需求情况。根据本单位事业发展需要，在对未来五年人才需求数量、专业、学历、职级等要素进行统计分析和科学预测的基础上，编制人才需求目录，分类制定引进或自主培养人才的计划。
3、引进人才方面的措施、问题和建议。分析梳理引进人才工作中的具体措施、遇到的实际困难和问题，提出需要县级、市级和省级层面出台政策、改进工作的意见建议，特别要客观全面反映体制机制创新、现有政策突破方面的思路和建议。
四、有关要求
1、提高认识，高度重视。引进紧缺人才，特别是高层次人才，是实施人才强县战略一个重要环节，也是实施“双百”战略，加快推进社会经济发展的具体体现。各乡镇，各部门（单位）一定要高度重视，切实做好本部门（单位）的紧缺人才调查摸底工作。同时，各乡镇，各部门（单位）要认真总结2010年人才引进情况，产生的经济效益和社会效益，在本行业或县内外的地位、影响和评价等，抓紧收集整理有关数据和图片资料。
2、明确分工，责任到位。这次统计采取发放调查统计表的方式进行。各部门各单位一定要落实责任，明确分工，指派专人，搞好调查摸底工作。各乡镇负责本区域内的调查摸底及统计汇总；县直各部门（单位）负责本系统机关事业单位的调查摸底及统计汇总；县工业和信息化局负责县直企业的调查摸底及统计汇总。在调查摸底过程中本单位若暂未有急需紧缺人才，应在摸底表右上角加盖公章，并作出相应的说明。
3、按时上报。调查统计工作完成后，请各乡镇、各部门（单位）认填写附件1至5表中的信息及内容，于6月4日前送县委组织部107室，并附电子版，原始附件及表册请在岷县党建网下载中心栏目中下载。
（联系人：买文广，联系电话：15095467602，电子邮箱：mxzzbgbk@163.com）。
附：1、岷县2011年急需紧缺人才需求情况调查表
2、2011年度人才需求情况汇总表
3、2011-2015年人才需求情况调查表（一、二）
4、拟引进高层次人才情况调查表
5、柔性引进高层次人才情况调查表
6、填表说明
 [点击这里]下载以上表格，如不能正常下载，请登录县远程办公用邮箱（邮箱号：ycb7722390@163.com,密码：ycb123456）下载。
中共岷县委组织部
岷县人力资源和设社会保障局
2011年5月31日
主题词：人才工作 调查摸底 通知
抄送：县委办、人大办、政府办、政协办、 存档（二）
中共岷县委组织部 2011年5月31日印发
共印100份 |
