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岷县:“四落实” 促组工干部作风转变

【来源:岷县组织部 | 发布日期:2020-11-20 08:44:41 | 浏览次数:501 】

 

今年以来,岷县县委组织部把强化组工干部作风建设作为加强组工干部自身建设的重要内容,严格落实日常学习、督查督办、服务群众、考核奖惩“四项制度”,着力强化“四种意识”,进一步促进组工干部作风建设。

落实日常学习制度,强化求知意识。建立健全部务会议、部机关会议会前学理论、学业务制度,结合周例会、“三会一课”、主题党日和组工讲堂等,通过集中学习、个人自学、专题辅导和研讨交流,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届五中全会等精神,系统学习干部工作、基层党建、人才工作等业务知识,有效提高组工干部理论水平和业务能力。围绕贯彻落实新时代党的组织路线,积极撰写心得体会50余篇,切实做到学思践悟、细照笃行。充分利用岷县党建网、“岷州先锋”微信公众号以及微信工作群等平台,定期、不定期推送学习资料,随时随地接受教育,有效利用组工干部的“碎片化”时间进行“加油充电”。

落实督查督办制度,强化时限意识。落实组工干部联系基层党(工)委制度,要求组工干部积极参与基层党建工作督促指导,促进党建工作业务全面进步、全面过硬。注重从建章立制入手,落实督查督办制度,对各级各类脱贫攻坚专项巡视、督查调研和暗访检查反馈整改事项,部务会议研究决定的事项,部务会成员临时安排的事项和批示办理的事项,确定专人梳理汇总,建立督查督办台账,及时跟踪问效,督促推动落实。坚持周计划、月汇报、年总结的工作制度,每周召开1次工作汇报会,汇报上周工作完成情况和下周工作打算,半年和年终各进行1次工作总结,查找不足、分析原因、谋划部署、推动落实。

落实服务群众制度,强化宗旨意识。建立部长接待日制度,确定每月上中下旬第一天为部长接待日,由部长或者副部长接待来访干部、党员、人才和群众,及时答复解决合理诉求。建立《县委组织部服务群众制度》,严格执行首问责任、限时办结等制度,强化服务意识和责任意识,提高办事效率。大力倡导“问一声好、让一个座、倒一杯热茶、给一个满意答复、说一声再见”的“五个一”服务理念。严格落实脱贫攻坚帮扶责任,派出2名组工干部深入帮扶村协助开展人居环境整治、产业帮扶、一户一策完善、帮办实事等工作,在脱贫攻坚一线提升群众工作能力,密切党群干群关系,切实改进工作作风。

落实考核奖惩制度,强化责任意识。严格按照《县委组织部考评办法》,年初制定《主要工作任务分解表》,逐级签订责任书,坚持平时考核和年终考核相结合,实行个人述职、民主测评、集体打分的考评制度,最终确定考核等次。健全完善组工信息考评奖惩办法,将信息工作逐人逐月逐篇量化考核,要求每人每月至少完成组工信息2篇、评论员文章1篇,每年至少撰写调研文章1篇。信息审核严格执行“三审制度”,做到组室负责同志初审、分管负责同志复审、主要负责同志终审,坚持逐级把关、层层审核,确保组工信息高质量、有价值。坚持日常监督和长期监督相结合,完善负面清单细化考核体系,以严格高效的考核倒逼组工干部规范履职担当。对责任心不强,出现工作失误的,参照《组工干部负面清单管理办法》进行整改,确保工作高效率完成。