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岷县:下好“四步棋”持续激发人才动能

【来源:岷县组织部 | 发布日期:2021-02-19 08:37:27 | 浏览次数:3895 】

 

岷县牢固树立“人才是第一资源”的理念,坚持党管人才原则,深入实施人才强县战略,持续激发人才动能为全县经济高质量发展提供了人才保障和智力支持 

完善体制机制夯实基础。进一步健全完善人才工作体制机制,不断夯实人才工作发展基础。健全人才领导机制,严格落实县委书记、县长“双组长”制度,在全县18个乡镇、32个成员单位和重点行业领域,建立人才工作联系小组,构建全县人才工作立体化网络。健全目标考核机制,制定《岷县人才工作目标责任制考核办法(试行)》将人才工作纳入年度考核、抓党建述职评议考核的重要内容,并加大考核结果运用,将考核结果作为领导班子评优和干部选拔使用的重要参考。健全培育机制,制定《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》,实行更加积极、更加开放、更加有效的政策,激发和释放各类人才创新创业活力。健全评价机制,制定《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》,建立健全知事识人、知事识才的政策体系。

拓宽选用渠道补齐短板。突出问题导向,围绕解决人才引进短板,加大引才借智力度,加快了人才队伍建设步伐。精准引进急需紧缺人才,“按需引进、精准引进”为原则,进一步扩大引才范围,2020年设立引才岗位101个,计划引进180人,通过报名、资格审核、面试等环节,签约引进159名符合条件人选。按需回引优秀人才,制定出台《岷县“人才回引”工作办法(试行)》,在全省范围内率先开展“人才回引”工作,吸引高素质专业化人才回归岷县,回引优秀人才24人。柔性引进高层次产业人才,积极与中国农业大学、甘肃农业大学、甘肃中医药大学、省农科院等高校和科研院所沟通对接,累计柔性聘请111名专家教授为岷县产业发展高级顾问和特聘专家,其中特聘人社部第80批中国博士后科技服务团专家9名。结对共建引进帮扶人才,加强东西部扶贫人才交流合作,接收鼓楼区39名干部在岷挂职,引进鼓楼区63名教育卫生专技人才开展技术帮扶,组织15名教育卫生专技人才到鼓楼区开展学术交流和培训学习。

创新培育模式提升素质。围绕特色产业开发,分层分类开展人才培育,提升人才队伍能力素质。围绕特色产业抓培育,制定《关于推进人才振兴助推脱贫攻坚乡村振兴的实施意见》,深入推进农村实用人才队伍建设“十项计划”、特色产业人才培育等计划落实,建立人才培训基地4个,举办培训班25期、培训2970多人。借力校地合作抓培育,充分整合现有科研资源和技术优势,组织各领域优秀人才申报、参与、创建、负责省市技术创新中心和重点实验室、工作室。建立各类专家工作站2个,创(组)建市级技术创新中心、研发平台17个,申报、实施各类人才项目30多个,其中新冠肺炎应急防控科技专项项目3个。依托人才项目抓培育,结合实施省级重点人才项目,建立中药材、蜂、草等产业人才培训基地8个,举办特色产业人才培训班16期,培训专业技术人才和产业实用人才920多人。依托省级现代丝路寒旱农业中药材绿色标准化种植核心基地项目,按照“企业+合作社+农户”“企业+农户”的产业化模式,建成中药材绿色标准化种植核心基地24个13000亩。用好专家服务团抓培育,配合省委组织部选派6名农业、医疗卫生等领域省级专家组成服务团,开展了为期10天的脱贫攻坚帮扶服务活动,专家先后开展中药材良种处理、田间管理、中蜂养殖等培训共26期、培训358余人次,开展牛羊良种选育、饲喂方式、饲草配比、等技术培训9期、培训418余人次。

搭建干事舞台激发活力。立足服务保障脱贫攻坚和乡村振兴,搭建各类人才干事创业平台,更大限度用活用好现有人才。开展“五项计划”助推科技创新,实施科技特派员“五项计划”,与2020年新选派53名“三区”科技人才签订三方协议书,从农村“土专家”“田秀才”等实用人才中聘用21名特聘科技特派员到12个贫困村、9个农村合作经济组织开展科技服务工作,开展2期科技特派员能力提升培训班,培训325人次。开展“双百四联”助推产业发展,深化开展“双百四联助三农”助推脱贫攻坚,选派104名市县农业科技人才深入农业基层一线开展“五个一”科技服务活动,对口联系18个乡镇、139个行政村,33个产业基地、46个合作经济组织、30个项目和157户贫困户,举办中药材种植技术、中蜂养殖技术集中培训56期培训农村实用人才3000人次,发放培训资料15000余份,累计开展技术指导162次,推广农业新品种120个。开展“组团式”行动助推脱贫攻坚,全面实施“教育联盟”工程和卫生人才“组团式”健康扶贫行动,筛选18所基地学校与农村学校结成共同体,选派9名志愿教师到农村学校开展支教活动。组建家庭医生签约服务团队372支累计开展“送医上门”活动39519人次,送人就医762人次。