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岷县“三个创新”推动乡土人才赋能乡村振兴

【来源:岷县组织部 | 发布日期:2020-12-02 08:32:45 | 浏览次数:2489 】

 

岷县充分发挥乡土人才在乡村振兴中的生力军作用,创新引进机制,激活乡土人才“动力引擎”,为推进乡村振兴提供了有力的人才保障和智力支持。

创新引进机制,做好增量。持续抓好科技特派员选派工作,新选派“三区”科技人才31名,聘请21名“土专家”担任贫困村、合作社特聘科技特派员,深入企业、村社开展技术服务和人才培养工作。建立“双百四联助三农”长效机制,统筹选派104名农业技术人才对口联系乡镇18个、行政村139个,33个产业基地、46个合作经济组织、30个项目和157户贫困户。大力培养农村电商人才,形成覆盖中药材、农副产品等8大类150小类产品的电商销售链条,培育电商人才6900余人。从优选聘8名优秀乡土人才为我县拔尖人才,激励发挥作用。

创新培育机制,做优存量。大力实施中医药产业人才培育、蜂产业人才提质、草产业人才增量“三项计划”,建立特色产业人才培训基地和中药材、蜂、草产业人才培训基地4个,举办培训班5期,培训乡土人才550多人。依托省级重点人才项目、中央定点对口帮扶和东西部扶贫协作等人才培训基地,举办中医药、蜂业等特色产业人才培训班16期,培训乡土人才2100多人。大力推广“政府建厨、基地主勺、人才点菜、部门买单”的人才培养模式,开展“岷州药农”“岷州工匠”“岷州巧女”“新岷商”等人才培训110多场次、培训2.23万人,培育新型职业农民3400多人。

创新评价机制,激发动力着眼评价机制创新,不断完善政策扶持、政治激励、精神奖励等制度机制,在技术培训、科技推广、生产经营和创业方面加大对乡土人才扶持力度,每年分别选出50名左右优秀乡土人才和优秀农业新型经营主体进行表彰奖励。实施“四育三带”工程,对于表现优秀的乡土人才,优先发展党员80名、通过“两委”选举担任村干部730多人、选举“两代表一委员”50多人,进一步激发了乡土人才活力。