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岷县“四化模式”强化脱贫攻坚人才支撑

【来源:岷县组织部 | 发布日期:2020-11-16 09:25:47 | 浏览次数:781 】

 

今年以来,岷县聚焦特色产业发展,采取引育并举、破局创新、管服并重、建章立制等措施,强力推动优质人才资源下沉脱贫攻坚一线。

“优质化”引领人才强队伍。“按需引进、精准引进”为原则,进一步扩大引才范围,认真制定《岷县2020年事业单位引进急需紧缺人才工作方案》,设立引才岗位101个,计划引进180人,通过报名、资格审核、面试等环节,签约引进90名符合条件人选。在全省范围率先组织实施岷县籍在外优秀人才“回引工程”,回引24名优秀人才,进一步优化了全县事业单位人才队伍结构,有效解决了高层次人才紧缺、后备人才断层、人才总量不足、人员结构不合理、招人难、留人难等问题;持续深化东西部扶贫协作人才交流,接收引进鼓楼区挂职干部教育卫生人才39名。

“规模化”开展培养强能力。组织开展第四批县级领军、县管拔尖人才评选工作,为特色产业发展提供决策咨询和技术支持。大力实施中医药产业人才培育、蜂产业人才提质、草产业人才增量“三项计划”,建立特色产业人才培训基地和中药材、蜂、草产业人才培训基地4个,举办中药材种植技术、草产业等特色产业人才培训班21期,培训1420多人,举办中药材标准化绿色种植技术县、乡、村分层次培训,累计培训101767人;抽调77名农业技术人员组成培训团队,对18个乡镇3577人开展贫困户一户一个“科技明白人”培训开展高素质农民培训班6 期,累计培训429人次。

“组织化”引导下沉强服务。持续实施科技特派员“五项计划”,与2020年新选派31名“三区”科技人才签订三方协议书,组建家庭医生签约服务团队372个,累计开展“送医上门”2.2万多人次,送医上门22084人次、送人就医383人次。从“土专家”“田秀才”等实用人才中聘用21名特聘科技特派员到贫困村、合作社开展科技服务工作。建立“双百四联助三农”长效机制,选派104名市县农业科技人才深入农业基层一线开展“五个一”科技服务活动,举办中药材种植技术、蜂养殖技术集中培训班56期、培训农村实用人才3000人次。

“制度化”推动落实强保障。严格落实县委书记、县长“双组长”制度,在全县18个乡镇、32个成员单位和重点行业领域,建立人才工作联系小组,构建全县人才工作立体化网络。制定《岷县人才工作目标责任制考核办法(试行)》《岷县高层次科技人才服务保障办法》等制度办法,使人才跟踪服务、对口联络、定期交流等工作实现了常态化。同时,深化“放管服”改革,进一步下放用人自主权,畅通教育、卫生、企业等各行各业人才之间的流动渠道,促进人才资源有序流动。