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岷县:创新机制出实招 营造“引才、用才、留才”好环境

【来源:岷县组织部 | 发布日期:2020-11-10 08:42:36 | 浏览次数:1134 】

 

岷县在人才引进培养工作中,创新机制把准脉、逆流而上取真经,做到精准“滴灌”、“靶向”发力,为各方人才汇聚岷县营造良好工作环境。

千方百计引人才,建造人才汇聚“磁力场”。针对引人难问题,完善体制机制,创新工作举措,不断拓宽引才途径,全面推进人才工作创新发展。实施“急需紧缺人才引进计划”,由用人单位制定人才需求清单,精准引进各层次各行业急需紧缺人才90人。实施“人才回引计划”,制定《岷县关于开展“人才回引”工程的实施方案》,对有意愿回引并报名的136名岷县籍在外人才进行了资格审查,共确定考察对象31人,回引25人。开展柔性引进高层次产业人才工作,累计柔性聘请111名专家教授为岷县产业发展高级顾问和特聘专家,进一步补齐高层次产业人才稀缺短板。加强东西部扶贫人才交流合作,接收鼓楼区39名干部在岷挂职,引进鼓楼区63名教育卫生专技人才开展技术帮扶,组织15名教育卫生专技人才到鼓楼区开展学术交流和培训学习。

不拘一格用人才,形成人才涌流“活力源”。统筹抓好创新创造人才、技术技能人才、青年优秀人才、企业经营管理人才等各类人才的能力素质提升,选送优秀人才以外派挂职、进修深造、培训锻炼等方式赴外进修学习。大力实施中医药产业人才培育、蜂产业人才提质、草产业人才增量“三项计划”,建立特色产业人才培训基地和中药材、蜂、草产业人才培训基地4个。培养推选县级领军人才、县管拔尖人才111名,培训专业技术人才和产业实用人才920多人,农民科技培训3500多人。建立“双百四联助三农”长效机制,按照每个服务团对接联系一批行政村、一批产业基地、一批重点项目、一批新型经营主体、每个人才联系1至2户贫困户的“1+5”模式,统筹选派104名农业技术人才对口联系18个乡镇、139个行政村,33个产业基地、46个合作经济组织、30个项目和157户贫困户。持续抓好科技特派员选派工作,新选派“三区”科技人才31名,聘请21名“土专家”担任贫困村、合作社特聘科技特派员,深入企业村社开展技术服务和人才培养工作。

优化服务留人才,打造人才成长“温馨园”。坚持政治上信任、工作上支持、生活上关心的人才引进原则,吸引各类优秀人才集聚岷县。建全经费保障机制,实行以政府投入为主导,以用人单位为主体,以项目帮扶、社会和个人参与的多元化人才工作经费投入机制,统筹县财政列支的人才专项经费和部门项目资金共250万元,重点用于人才的培养、引进、奖励和开发,为人才工作发展提供了经费保障。认真落实县级党政领导干部联系人才制度,由县级党政领导干部对口联系专家人才,定期开展走访慰问,协调解决工作中的实际困难,增强人才的归属感。强化激励表彰,为年度考核称职以上等次县级领军、县管拔尖人才每人分别发放人才津贴2400元、1200元。加大人才工作和先进典型宣传力度,在岷县电视台、岷县党建网等媒体平台,加强对人才政策、优秀人才典型事迹等方面的宣传,进一步提升人才吸引力,不断增强人才的社会认同感和个人荣誉感,在全县范围内营造识才尊才重才的浓厚氛围。