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岷县:“四措并举”推动企业人才数量质量双提升

【来源:中共岷县县委组织部 | 发布日期:2020-05-08 09:21:48 | 浏览次数:273 】

 

近年来,岷县始终把加强企业人才队伍建设作为推动产学研用融合,助力县域经济发展的有效举措,紧盯“引育管用”四个关键环节,不断强化工作举措,推动全县企业人才数量和质量“双提升”。

加强领导,着力夯实队伍建设基础立足全县工业经济和企业人才队伍建设实际,紧扣传统重点产业和战略新兴产业发展需求,及时制定印发中药材、草、蜂产业人才队伍建设等实施意见。督促指导企业行业主管部门,重点龙头企业、社会组织成立人才工作领导小组和联系小组。按照“底数清、情况明、信息准”的要求,组织人员对企业人才队伍建设情况开展调查摸底,并建立企业人才资源库。同时,在市场主体准入时,对企业人才进行备案登记,准确掌握企业人才队伍总量及现状,及时对人才信息库进行充实完善,进一步夯实了企业人才队伍建设基础。

突出重点,有效落实引进培育措施。始终坚持把加强培养引进工作,作为有效开发企业人才的根本途径。聚焦脱贫攻坚,重点围绕中药材、草业、蜂业等种养植生产加工实用技术,举办企业人才综合能力培训班1期100人、中药材加工培训班4期800人、社会人才培训班1期130人。依托岷海制药、方正草业等龙头企业建立人才培训基地2处、专家工作站1处,柔性引进专家人才6人。利用东西部扶贫协作有力时机,组织6名企业负责人、技术骨干赴福州跟岗学习。向农业龙头企业选派17名科技特派员提供技术服务、帮助培养专业技术才,引导135名高校毕业生到县内企业服务,扩充企业人才数量。目前,全县共有各类企业人才3435人,大专及以上学历718人,其中硕士及以上8人,45岁及以下2040人。

优化环境,全面营造爱才留才氛围。认真落实县级党政领导干部联系人才制度定期深入企业开展座谈调研,协调帮助企业及时解决在人才培养引进方面遇到的困难问题。积极鼓励引导企业通过改进薪酬制度、提高福利待遇等手段营造留人环境,在岷县顺兴和中药材有限公司试点推行引进人才分级股金增配制度。深入挖掘和培育明星企业优秀人才典型,对做出突出贡献的给予一次性表彰奖励,及时将3名优秀企业人才纳入县管拔尖人才管理。同时,进一步加强企业人才职称评审工作宣传引导,畅通申报工程系列专业技术资格渠道,为46名企业专技人才及时评审了职称。

奖补并重,全力支持人才创新创造。采取落实各项奖励政策和帮助企业人才申报、配套新技术引进、新品种示范等创新发展项目“双并重”的方式,全力支持企业人才创新创造。落实新认定、复审通过高新技术企业省级奖补资金、新认定省级科技创新型企业奖补资金等奖补资金400多万元,帮助申报科技项目、青年人才人才项目28个,实现了人才培育激励和项目扶持同推进。2019年以来,以各类企业为主体,组建市级技术创新中心3家,建成定西市道地中药材GAP种植、淫羊藿人工驯化等市级研发平台2个,申报发明专利35件,就地转化中药材专用液肥、中药农药“世创植丰宁”等科研成果6项。