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筑巢引凤栖 花开蝶来舞——岷县2019年人才工作综述

【来源:中共岷县县委组织部 | 发布日期:2020-01-16 08:51:37 | 浏览次数:176 】

筑巢引凤栖 花开蝶来舞

——岷县2019年人才工作综述

 

人才兴,则事业旺。

实现科学发展,人才是关键;推动转型升级,人才是引擎。

对于深度贫困地区的岷县而言,求才之渴,拳拳见真情。一年来,岷县深入学习贯彻习近平中国特色社会主义思想和习近平总书记人才工作重要论述,始终坚持把人才作为立县之本、强县之基、创新之源,聚焦全县脱贫攻坚和社会经济发展需求,紧扣育、引、聚、用,采取全方位政策优势“为凤筑巢”,人才引领和支撑经济社会发展的作用得到充分发挥,全社会识才、爱才、敬才、用才的氛围日益浓厚,为决胜脱贫攻坚,促进经济社会发展和全面建成小康社会提供了有力的智力支撑。

完善机制体制:五层联动“筑巢”

人才是科学发展的第一资源,健全完善人才工作机制体制是实现人才发展科学化的必要措施。岷县始终把完善机制体制作为有效发挥党管人才作用、实现人才集聚的关键举措,制定《关于进一步健全完善人才工作领导机制和运行机制的实施意见》,根据机构改革后各单位职能变化,印发《关于调整县委人才工作领导小组组成人员及成员单位工作职责的通知》,对县委人才工作领导小组组成人员进行了调整,由县委书记、县长担任组长,县委、政府分管领导担任副组长,靠实了人才成员单位职责。同时,在18个乡镇和32个成员单位成立人才工作领导机构,在重点行业领域、龙头企业建立人才工作联系小组,形成了人才工作合力。全面实行以政府投入为主导,以用人单位为主体,以项目帮扶、社会和个人参与的多元化人才工作经费投入机制,整合县财政人社等部门资金经费600多万元,用于人才的培养、引进、奖励和开发。与甘肃农业大学、甘肃中医药大学签订校地合作协议,在人才培养交流、科研技术推广、产业发展等方面广泛开展合作交流。将人才工作纳入部门年度考核和党政正职抓党建述职评议考核内容,并作为领导班子评优和干部选拔使用的重要参考,对考核优秀的26名党政人才进行了提拔使用。通过不断健全完善人才工作体制机制,形成了“党委统一领导、党政齐抓共管、组织部门牵头抓总、相关部门各负其责、社会力量广泛参与”的“五层联动”工作格局。

拓宽选用渠道:实现五湖四海“引凤”

按照习近平总书记“聚天下英才而用之”的要求,采取“刚柔并济”的方式不断敞开引才大门,着力弥补全县高层次人才短板。按照《岷县急需紧缺人才引进管理办法(试行)》《关于加强和改进全市教育卫生人才引进工作的意见》,制定了《岷县教育卫生系统2019年度引进急需紧缺人才工作方案》,先后在兰州大学、宁夏大学等省内外6所高校举办专场人才招聘会,共引进急需紧缺人才68人,达成引进意向18人。主动加强与兰州大学、甘肃农业大学、省农科院、甘肃省养蜂研究所等高等院校、科研院所对接,柔性引进高层次人才71人。不断加强东西部扶贫人才交流合作,接收引进鼓楼区挂职人才7名教育卫生专技人才15名开展技术帮扶。同时,结合工作实际,重点围绕教育、医疗卫生、城市管理、灾害防治工程等领域人才需求,及时启动了“人才回引”工程,吸进岷县籍在外人才回乡工作,施展才华。

坚持“五育”并举:扩充人才资源总量

“致治之要,以育才为先。”培养是人才工作的基础,也是人才资源开发的根本途径。岷县始终把做好本土人才培养工作,作为解决人才紧缺的重要举措,采取围绕特色产业抓培育、借力校地合作抓培育、依托人才项目抓培育、结合东西协作抓培育、整合各类资源抓培育“五育”模式,分层分类培养人才。通过实施中医药产业人才培育、蜂产业人才提质、草产业人才增量“三项计划”,建立中药材、蜂、草等特色产业人才培训基地4个,举办培训班5期,培训550多人。利用甘肃农业大学、省农科院创新团队与科研平台引进专家团队2支11人,培育特色产业人才500多人。结合省级重点人才项目实施,建立中药材、蜂、草等产业人才培训基地8个,举办特色产业人才培训班11期,培训专业技术人才和产业实用人才820多人。不断加强东西部扶贫人才交流合作,邀请鼓楼区名优教师、行业精英来岷举办各类培训班6期、培训800多人次,并组织257名党政人才、优秀专技人才到鼓楼区开展学术交流和培训学习。同时,整合县委党校、县农广校、县职业中专等平台资源,按照“政府建厨、基地主勺、人才点菜、部门买单”的培养模式,开展人才培训110多场次、培训2.23万人,培育新型职业农民3400多人。

围绕“三线合一”:搭建干事创业平台

人才难得,更难的是人尽其才。为了确保做到人尽其才,岷县立足服务保障脱贫攻坚和乡村振兴采取把高精尖、稀缺新的“尖端”人才放在科研一线,把土专家田秀才“立地”人才放在生产一线,把“尖端”“立地”人才统筹放在脱贫一线“三线合一”的用人方式精准用才大力实施科技副乡镇长挂职、科技特派专家支农等科技特派员“五项计划”,选派挂职科技副镇长18名科技特派员队伍增补农业专技人才“三区”科技人47人深化开展双百四联助三农活动,选派100多名市县农业科技人才开展“六个一”科技服务活动举办各类农业实用技术培训32场次,培训农村实用人才3000多人次,推广农业新品种27个。全面实施教育联盟工程和开展卫生人才健康扶贫行动筛选18所基地学校与农村学校结成共同体,选派9名志愿教师到农村学校开展支教活动组建家庭医生签约服务团队359,累计开展送医上门1.3万多人次。采取“人才+公司+基地+合作社+贫困户”等模式,鼓励支持产业人才参与产业示范基地建设,创建中药材、草、蜂等产业基地12个,并通过结对帮扶,带动贫困户4.15万户,户均增收1000元以上。同时,充分利用高层次专家智力优势推动科研项目,35名专家人才参与实施特色产业科研项目11个,形成初步科研成果5个。目前,全县特色产业规模不断扩大,中药材种植面积60万亩,牧草种植面积20万亩,蜂存栏10万箱,特色产业产值达到51亿元,占农民人均纯收入比重达90%以上。

强化无忧服务:营造 “拴心留人”氛围

基层条件艰苦,单调重复的生活和纷繁杂多的工作,让不少优秀人才心里打起了退堂鼓,萌生了离开的念头。为了能更好的留住人才、焕发基层活力,岷县坚持把优化环境作为激发人才荣誉感和归属感的重要手段全方位做好人才服务工作先后制定了《岷县关于进一步落实激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施》等服务保障制度,建立健全了专业技术人才“能上能下”的管理机制,为教育、卫生、农业等系列增设基层有效副高级岗位579个,848名事业单位编外人员评定了相应等级的职称,使全县人才服务工作的政策精准性和激励有效性实现了有效提升。认真落实县级党政领导干部联系人才制度,由19名县级党政领导干部对口联系30名领军拔尖人才,通过节日慰问解决困难、发放人才津贴和组织健康体检等解除了全县各类人才干事创业的后顾之忧,有效增强人才归属感。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,以庆祝建党98周年和新中国成立70周年为主要节点,组织开展“六个一”活动,挖掘培树先进典型12名,并进行有效宣传、营造重才、爱才、尊才氛围。

“人才是发展之基,是进步之钥。”随着国家“一带一路”战略的深入实施,兰渝铁路、兰海高速的相继建成,素有“陇原旱码头”之称的岷县,将成为实施“一带一路”战略、打造全省“南向通道”、连接成渝经济区的重要节点城市,各类人才也将有更加广阔的舞台施展才能。