欢迎访问岷县党建网 www.mxzzb.gov.cn
您当前的位置:首页 > 干部工作

岷县:“三个三”工作法提高政绩考核精准度

【来源:岷县组织部 | 发布日期:2021-02-25 08:37:24 | 浏览次数:2789 】

 

岷县深入贯彻落实中央关于改进推动高质量发展的政绩考核的决策部署积极改进领导班子和领导干部考核工作,精准靶向、精准发力,不断提高政绩考核精准度,为推动高质量发展提供有力保证。

注重“三个结合”树正干事创业“风向标”注重“考人与考事”相结合,结合年度考核工作开展领导班子大调研,着眼优化领导班子结构、掌握班子整体功能和优化方向,注重“实绩考核+政治素质考核”“党组织评价+干部群众评价”相结合,深入开展领导班子和领导干部分析研判,做到了近距离、全方位、多角度识别干部。注重“日常与关键”相结合,强化平时考核结果运用,特别是深入掌握干部在疫情防控、脱贫攻坚、抢险救灾等重大工作中的表现,对干部进行全面客观评价,做到既注重一贯又注重关键。注重“定量与定性”相结合,健全完善考核评价体系,注重交叉互评、民主测评、民主评议、领导评价等多种方式相结合,在综合各方面评价意见的基础上,通过量化打分、综合排名,对领导班子和领导干部工作情况进行全面、客观、准确的定性评价。

抓实“三项举措”用好政绩评价“指挥棒”推动考核工作信息化,改进干部考核工作,坚持实用、便捷、高效的原则,开发干部考核信息系统,实现了“一人一码、系统集成”,有效解决了以往干部考核中测评数据统计难、工作效率低等问题,有效提高了数据分析的精准度。注重考核内容导向性,突出对政治素质、脱贫攻坚、生态环境保护、党的建设和意识形态责任制落实等方面的考核,加大脱贫攻坚、高质量发展、环境保护、安全生产等指标的权重,把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准,引导各级领导班子和领导干部树立正确的政绩观。提高实绩评价客观性,增强政绩考核群众参与度,既听取党员干部的评价意见,又进行实地调研听取群众和服务对象意见,充分体现群众“好差评”,结合双向互评、领导评价、部门评价情况,对考核单位工作成效进行综合评价,确保了政绩评价的全面性。

建立“三张清单”强化结果运用“助推器”建立干部现实表现清单,单位党组织对干部进行客观评价,形成现实表现材料,结合民主测评、谈话调研了解情况,对干部进行综合评价、精准“画像”,为兑现奖励、评优选先提供有效依据。建立优秀干部清单,注重在考核和调研掌握和发现一批政治素质好、工作实绩突出、干部群众评价好的优秀年轻干部,分类建立工作台账,对优秀年轻干部及时纳入后备干部库进行培养,实现干部考核与干部选任的有效衔接为选人用人提供了科学依据。建立问题整改清单,把坚持问题导向贯穿于考核工作当中,系统掌握工作推进中堵点、难点、弱点列出问题清单,提出意见建议为县委决策部署提供决策依据做到了靶向发力、精准施策。