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岷县“三点发力”认真做好选调生工作

【来源:中共岷县县委组织部 | 发布日期:2019-12-25 08:38:16 | 浏览次数:128 】

 

近年来,岷县始终坚持把选调生工作作为吸引各类人才、培养年轻干部、建设高素质专业化干部队伍的一项重要举措,通过不断强化措施,积极帮助选调生健康成长。

用心用力,营造良好成长环境。将选调生工作作为干部工作的重要方面来抓,按照人尽其才、人岗相适的原则,先后15名选调生安排在专业对口或相近的岗位上工作,使选调生能够充分发挥自身优势、展现自身特长。对刚参加工作的选调生,在住宿、饮食、交通等方面积极提供各种帮助,定期开展谈心谈话,及时跟进了解选调生思想、工作、生活等方面的情况,帮助解决工作和生活中遇到的困难和问题,让选调生能够安心基层、努力工作。同时,在选调生工作中坚持透过现象看本质、看潜力,积极引导社会充分认识选调生队伍因为年龄、经历等方面的因素,必然存在工作经验不足等问题,不能过于责备求全,更不能在工作出现失误时“一棍子打死”,努力为选调生的脱颖而出营造良好的舆论环境,让选调生在理性、宽容的氛围中成长成才。

精准着力,锻炼过硬能力本领。始终坚持将选调生能力提升放在选调生工作的重要位置,针对选调生自身特点和成长规律,多措并举着力提升选调生综合素质和能力本领。注重把选调生培训纳入全县干部教育培训总体规划,紧扣思想教育和能力提升,通过有计划地选派选调生参加上级部门调训、网络培训、赴外培训等,强化对党的政治理论、政策法规以及业务知识的学习,不断提升选调生的思想认识和能力水平。坚持把选调生放到脱贫攻坚和基层一线进行培养锻炼,对分配到乡镇工作的选调生,督促其深入了解基层,不断增强服务群众的意识和工作能力,同时,不定期抽调选调生到县直部门锻炼,进一步拓宽眼界思路,提升综合能力。近年来,先后选派2名县直部门工作的选调生到“7.22”、“5.10”受灾乡镇任职,调整1名选调生到县扶贫办任副主任。

持续发力,不断激发队伍活力。坚持严管和厚爱相结合,进一步加强选调生队伍管理,注重将作风良好、实绩突出、群众公认的选调生推荐选拔出来,不断激发选调生队伍活力。对基层乡镇工作满2年,且参加工作时间满3年的优秀选调生,根据平时了解掌握情况及时纳入科级后备干部库进行重点培养。坚持成熟一个,推荐使用一个的原则,把在基层一线锻炼成长较快、条件比较成熟的选调生有针对性地向上级部门推荐使用,并结合全县领导班子建设,在岗位空缺时,根据岗位要求和班子结构需要优先使用选调生。近年来,通过推荐选拔,先后将3名基层服务期满的优秀选调生推荐到上级部门工作,将5名符合任职条件的优秀选调生提拔到科级领导岗位,其中2人提拔为正科级干部。