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辽宁朝阳:基层导向引领干部一线干事创业

【来源:共产党员网 | 发布日期:2020-12-29 09:24:02 | 浏览次数:876 】

 

辽宁省朝阳市突出实践和基层导向,把开发区等经济发展主战场和乡镇等基层一线作为培养干部的重要平台、选拔任用干部的重要渠道,激励干部到基层干事创业,形成“优秀干部向振兴发展主战场和基层一线去,提拔干部从振兴发展主战场和基层一线选”的良性互动格局。

  干部资源倾斜,为基层一线赋能。紧密围绕市委“十项重点任务”,集中优势干部资源向招商引资、项目建设、乡村振兴等振兴发展主战场和基层一线倾斜,特别是选优配强县(市)区、经济开发区和乡镇领导班子,将干部优势转化为推动朝阳高质量发展的资源优势。年初以来,为县(市)区调整干部41人,其中提拔重用23人。选派10名市直机关年轻处级干部到开发区任职,21名处级干部、51名科级干部到开发区挂职,选派30名干部到信访部门挂职。选派1424名干部到乡镇抓扶贫,44人任乡镇专职扶贫书记。

  选拔任用倾斜,让实干者有位。牢固树立“以干成事论英雄,以解决实际问题论能力,以高质量发展项目和高水平制度创新成果论业绩”鲜明导向,加大在振兴发展主战场和基层一线提拔使用干部力度,把振兴发展主战场和基层一线作为培养干部、检验干部、考察干部、精准识别干部的重要平台,作为组织部门选拔任用干部的重要渠道。近两年来,提拔具有开发区经历干部20人,其中提拔为正处级3名、重用到县区党政班子11名,提拔乡镇党委书记20人。

  激励政策倾斜,为担当者担当。加大激励表彰力度、转移支付力度、关心关爱力度。先后出台《关于进一步激励干部担当作为、干事创业的具体措施》《关于适当提高基层干部津补贴标准有关事宜的通知》,要求各县(市)区及时足额兑现工资、津补贴和奖励政策,确保乡镇机关人员月工资高于县(市)区直机关同职级人员20%以上。明确“两优一先”等表彰中,基层人选比例不低于60%。开发区、乡镇领导班子年度考核为优秀的,班子成员优秀比例提高到30%。对乡镇扶贫和开发区挂职的公务员实行单独考核,优秀比例提高到20%。对干部带薪年休假计划制定和审批、休假情况进行专项督查,确保关爱政策落实落地。旗帜鲜明地为担当者担当,对非主观原因发生过错的干部,及时予以容错免责,为干部干事创业提供良好土壤。