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高台县:四措并举建强村级后备干部队伍

【来源: | 发布日期:2019-08-19 08:19:51 | 浏览次数:93 】

 

高台县以建设一支素质高、能力强、结构优、数量足的村级后备干部队伍为目标,持续加强储备培养力度,确保村“两委”班子后继有人。

拓宽引才渠道选好“苗”。采取个人自荐、党员和群众推荐、党组织推荐等多种方式,积极从农村致富带头人、专业合作社和产业协会负责人、优秀组干部等各类群体中,选拔思想政治好、服务意识强、热爱农村工作的优秀人才成为村级后备干部,不断充实后备干部“蓄水池”。目前全县136个村储备后备干部679名,为下一步村“两委”班子顺利换届打好了基础。

强化教育培训育好“苗”。建立帮带培养制度,实行镇班子成员、驻村干部、村党组织书记与后备干部“一带一”“多带一”,通过言传身教、跟班锻炼、交心谈心等方式,从思想、作风、能力等方面进行全方位培养。突出党建业务、脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展、惠农政策等重点内容,各镇适时对后备干部进行培训,县委党校专题举办全县村(社区)后备干部培训班1期,帮助后备干部开阔视野、增长见识、提升能力。

全面从严管理管好“苗”。实行村级后备干部档案分级管理,县委组织部统一建立信息库,各镇建立花名册,各村建立管理簿和个人信息档案,将后备干部教育培训、实践锻炼、受到的表彰和处分、培养目标和培养措施、考核结果等有关情况纳入信息档案,作为选拔使用的重要依据。坚持备用结合、动态管理,按照村党组织提出调整建议、镇党委审批、县委组织部备案的程序,及时增补调整后备力量,确保队伍数量充足、素质过硬。

深化岗位历练用好“苗”。积极吸收后备干部列席村“两委”班子会议,并结合个人专长、特点和发展潜力,把后备干部分别安排到村“两委”助理、村务监督、民政服务等岗位上,参与村集体经济发展、村务管理、便民服务等日常工作,尤其在落实三大攻坚战、乡村振兴、维护稳定等急难险重任务时,注重给后备干部交任务、压担子,使后备干部全面熟悉基层工作,尽快提升实践能力,确保需则能上、上则能用、用则放心。